Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe! Generationswechsel im Familienunternehmen

Ein Inhaber- bzw. Generationswechsel im Familienunternehmen stellt immer eine kritische Phase im Unternehmen dar, die normalerweise geplant und vorbereitet werden muss, um zu gelingen. Das ist wie mit einem guten Menü, das muss auch geplant und gut zubereitet werden, um allen Beteiligten zu schmecken. Wer will den Tisch schon unbefriedigt oder mit Magengrummeln verlassen? Dies […]

Generationswechsel = Mission Impossible – Nein, das muss nicht sein!

Aber jede Generation hat ihre eigene Mission – irgendwann löst die Nachfolgegeneration die alten Unternehmer ab, dann ist deren Lebenswerk beendet und sie dürfen den wohl verdienten Ruhestand genießen. Wie schwer es dem Unternehmer fällt, zeigen mannigfache Beispiele, wie schwer es dem Unternehmer fällt, nicht mehr tagtäglich in der Sonne stehen zu dürfen, ist für […]

NUR DIE STARKEN FAMILIEN SCHAFFEN DAS – Generationswechsel im Familienunternehmen

Typische Szene eines Familienunternehmens: Der Familienunternehmer, Senior oder auch Patriarch (Mitte 70) erzählt, dass er sich mit seinem Nachfolger, Sohn oder Externer (Ende 40) in einer gleitenden Unternehmensübergabe befindet – Rallye Monte Carlo geht anders! Denn dieser Prozess der Nachfolgeregelung dauert erfahrungsgemäß Jahre und kann im ungünstigsten Fall erst durch den Tod des Alten abgeschlossen […]

GENERATIONSWECHSEL IM FAMILIENUNTERNEHMEN – DER WILLE DAZU MUSS SICH IM KOPF ENTWICKELN

Mitmachen und ausprobieren solange wir im Kopf noch jung sind! Wofür steht der Begriff Generationswechsel? Erst einmal fällt uns doch da eine neue Generation der Automobile ein, das neuste iPhone, die aktuellsten App-Entwicklungen, technologische Erneuerungen und natürlich die Generation Z. Wir warten doch förmlich auf den nächsten Technologiesprung mit den damit verbundenen Vereinfachungen und Verbesserungen. […]

Kein Wandel ohne Krisen – Vor dem Wandel eines Familienunternehmens braucht es die schonungslose Ehrlichkeit!

Krise – Warum? Hast du dir als Unternehmer oder Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens schon einmal ernsthafte Gedanken über eine mögliche Unternehmenskrise gemacht? Fürchtest du sie gar oder hat die Krise dein Unternehmen bereits erreicht!? Wenn ja, dann musst du dir die Frage nach dem WARUM stellen. Und hier bedarf es der schonungslosen Ehrlichkeit. Hier nützt […]

LEADERSHIP, eine paradoxe Mischung aus professionellem Willen und Bescheidenheit.

Erfolgreiche Leader, was sind das für Typen?  Der erfolgreiche Leader blickt in den Spiegel, nicht aus dem Fenster wenn es darum geht, den Verantwortlichen für schlechten Ergebnisse zu finden, sucht nie die Schuld bei anderen Menschen, externen Faktoren, oder Pech. Der erfolgreiche Leader sieht aus dem Fenster, nicht in den Spiegel, wenn es darum geht, jemanden für […]

Harry B. im Meeting: besser ist, er ist nicht dabei!

Crazy – Harry B. im Meeting Es soll tatsächlich Unternehmen geben, da gibt es Meetings mit einer Agenda, mit klaren Strukturen und brauchbaren Ergebnissen! Aber hallo – nicht mit Harry B. Harry B. braucht  keine Agenda, er weiß, was wichtig ist – und zwar immer! Zumindest glaubt er es. Er gibt vor, was an wichtigen […]

6 X Talent für das Familienunternehmen

Talent – Was ist das eigentlich? Angeboren, anerworben, antrainiert? Natürlich entsteht Talent nicht über Nacht im Schlaf oder gar beim Mittagsschläfchen auf der Couch, aber laut Definition bedeutet Talent eine große Fähigkeit, die nicht durch Training oder Erlernen erworben wurde, sondern jemanden von Geburt an zu eigen ist. Bestehendes Talent kann natürlich durch Übung weiter […]

Work-Life-Balance für eine werteorientierte Unternehmensführung

Im Einklang mit dem Leben Die Generationen XY haben den wunderbaren Begriff der Work-Life-Balance etabliert. Was sich so hochtrabend anhört,  bedeutet nichts anderes als dass Arbeits- und Privatleben im Einklang miteinander stehen! Wenn ich den Begriff „eindeutsche“ kann ich auch von Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf sprechen. Leichter gesagt als getan! Warum ist das so […]