LEAN CHANGE und AGILE FÜHRUNG, das Beste für dein Unternehmen!

Wenn es nicht passt, gelingt es nicht Lean Change und agile Führung bedeutet zwingend dein Unternehmen auf neue Arbeitsformen einzustellen. Für die Transformation und den Change deines Geschäftsmodells braucht es eine passende Strategie und eine Unternehmensführung, die dafür sorgt, diese Strategie schneller und effizienter umzusetzen als früher. Hier ist es so, wenn es nicht passt, […]

Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe! Generationswechsel im Familienunternehmen

Ein Inhaber- bzw. Generationswechsel im Familienunternehmen stellt immer eine kritische Phase im Unternehmen dar, die normalerweise geplant und vorbereitet werden muss, um zu gelingen. Das ist wie mit einem guten Menü, das muss auch geplant und gut zubereitet werden, um allen Beteiligten zu schmecken. Wer will den Tisch schon unbefriedigt oder mit Magengrummeln verlassen? Dies […]

Die Suche nach dem Sündenbock, das ausgediente Führungsmodell!

Fremde Fehler beurteilen wir wie Staatsanwälte, eigene wie Verteidiger! – wer kennt das nicht? Und Schuld sind sowieso immer die Anderen oder im ungünstigsten Fall die Umstände oder gar der liebe Gott! Das können inkompetente Kollegen, die böse Konkurrenz, sturrköpfige Verhandlungspartner, fehlende Unterlagen, Krankheit, Wetter und, und, und sein. Du selber stehst gerne ganz am […]

NUR DIE STARKEN FAMILIEN SCHAFFEN DAS – Generationswechsel im Familienunternehmen

Typische Szene eines Familienunternehmens: Der Familienunternehmer, Senior oder auch Patriarch (Mitte 70) erzählt, dass er sich mit seinem Nachfolger, Sohn oder Externer (Ende 40) in einer gleitenden Unternehmensübergabe befindet – Rallye Monte Carlo geht anders! Denn dieser Prozess der Nachfolgeregelung dauert erfahrungsgemäß Jahre und kann im ungünstigsten Fall erst durch den Tod des Alten abgeschlossen […]

Bewusstsein für deine Führungsrolle und Unternehmensmission entwickeln.

Es muss in dein Bewusstsein durchdringen, dass du den Wandel annehmen musst, um erfolgreich mit der Zeit zu gehen. In jedem Fall setzt jede neue Strategie auch die Beschäftigung mit der eigenen Psyche voraus, ein Bewusstsein oder ein bewusstes Auseinandersetzen mit der Situation mit den Tatsachen, hier wird es zwangsläufig zu inneren und äußeren Kämpfen […]

Mitarbeiter führen Unternehmen – hipper Trend oder erfolgsversprechende Notwendigkeit?

Alle Macht den Mitarbeitern! Unternehmen mit lateralem Führungsstil kommen ohne direkte Weisungsbefugnis an ihre Mitarbeiter aus. „Alle Macht den Mitarbeitern“ oder doch eher Festhalten an einem Führungsstil, der „Anweisungen von oben“ gibt. In Zeiten fortschreitender Digitalisierung tendieren immer mehr Unternehmer dazu mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu arbeiten und zu entscheiden. Dies setzt neben entsprechender […]