Bis 2015 wurden knapp 10% der Unternehmen bei denen ein Generationswechsel anstand, liquidiert oder über eine Insolvenz abgewickelt. Diese Zahl nimmt bereits heute zu und wird in den nächsten Jahren weiter ansteigen. Der wesentliche Grund dafür liegt in den Veränderungen durch die Digitalisierung in allen...
Beim Thema Unternehmensnachfolge wird es besonders deutlich: Es ist wunderbar, wenn sich alle verstehen, es ist die Hölle, wenn es Streit gibt. Für die nachfolgende Generation besteht die größte Herausforderung gleich am Anfang ihrer Karriere im Umgang mit dem Patriarchen. An ihm kommt man nicht...
Kennt Ihr das auch: Man verstrickt Sich in Widersprüche, weil Ihr Euch nicht traut zu sagen, was ihr wirklich denkt. Da ruft Dich eine ehemalige Kundin an und fragt Dich nach drei Minuten Geplänkel, ob man sich nicht einmal wieder treffen möchte, am besten aber...
Wir leben in der besten Zeit. Es hat keine Zeit vorher gegeben, in der Menschen älter wurden, wir bewusster mit der Umwelt und unserer Gesundheit umgehen konnten. Es gab keine Zeit mit besseren Kommunikationsmitteln, es gab nie mehr medizinische Möglichkeiten als heute. Niemals vorher hatten...
Ein Generationswechsel bedeutet nicht das Austauschen von Alt gegen Jung. Jede Generation hat ihre Mission. Eine Mission geht zu Ende, sobald es neue Impulse und neue Herausforderungen für eine erfolgreichere Unternehmenszukunft gibt. Ein Generationswechsel ist begeisternd! ...
Darauf zu warten, dass jemand in der Unternehmensführung zu alt ist oder stirbt ist keine erfolgsversprechende Strategie für die Unternehmensentwicklung, Existenzsicherung oder die Restrukturierung eines Unternehmens. Die Herausforderung besteht in der immer fortwährenden Erneuerung und Entwicklung sowie dem Nutzen von Möglichkeiten. Oft ist erst der...
#1 Den richtigen Nachfolgeplan entwickeln, #2 Konfliktbearbeitung mit allen Beteiligten der Unternehmerfamilie, #3 Vereinbarung neuer Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten, #4 Die nächste Generation gestaltet ihre Zukunft, #5 Der Generationswechsel findet in den Köpfen statt. Ein erfolgreicher Generationswechsel beginnt mit dem Willen, ein Nachfolgekonzept zu entwicklen und die verschiedenen Optionen der Nachfolge abzuwägen. Für...
Der Zeitpunkt zum Wechsel ergibt sich aus den Herausforderungen der jeweiligen Zeit und der Fähigkeit diesen Herausforderungen mit Begeisterung, Professionalität und voller Energie begegnen zu können. Ein gelungener Führungswechsel an der Unternehmensspitze von Familienunternehmen ist existenziell und das größte Glück im Leben der Unternehmerfamilie. Ein...
Darüber spricht man nicht. Wenn ein vierundsiebzigjähriger* Familienunternehmer** Ihnen sagt, er würde sich mit seinem achtundvierzigjährigen* Nachfolger** in einer gleitenden Übergabe befinden, dann wird dieser Prozess mit hoher Wahrscheinlichkeit durch den Tod einer der beiden abgeschlossen werden. Momentan sind mehr als 1,6 Millionen mittelständische Inhaber älter als...
Generationswechsel annehmen oder nicht Woran denken Sie, wenn Sie den Begriff Generationswechsel hören? Ohne meinen beruflichen Bezug zu Familienunternehmen, denke ich an die neue Generation der Mercedes E-Klasse, vom Iphone, meiner wichtigsten Software oder an andere technologische Neuerungen. Ich warte direkt auf den nächsten Technologiesprung und...